Somos especialistas en aplicar e integrar la lúdica en el aprendizaje experiencial.

Está demostrado que una persona aprende el 20% de lo que ve, el 20% de lo que oye, el 40% de lo que ve y oye simultáneamente y el 80% de lo que vivencia o descubre por sí misma (National Training Laboratories, 1977). De esta forma, los participantes se convierten en protagonistas de sus aprendizajes, descubriendo por ellos mismos las competencias y criterios que se quieren trabajar.

La formación experiencial parte del principio de que adquirimos aprendizajes más potentes y duraderos cuando nos ponemos en contacto directo con vivencias que nos permitan una interacción constante entre acción y reflexión sobre el cómo hacemos las cosas, lo que funciona o no.

Tenemos los desafíos ideales para potenciar ejes transversales relacionados con los valores  de los integrantes, desde una óptica individual, así como en su interacción en el trabajo en equipo.

También disponemos de nuestros propios programas formativos orientados a  lograr los  objetivos de aprendizaje, contenido y facilitación.

Algunas de las competencias y habilidades que potenciamos:

• Liderazgo y autoliderazgo.
• Motivación.
• Iniciativa, proactividad.
• Trabajo en equipo (team building).
• Gestión del talento.
• Orientación a resultados.
• Resolución de conflictos.

Las jornadas pueden desarrollarse como talleres únicos, entregas modulares temáticas o como parte de un proceso formativo continuo.

Nos ponemos a disposición de Formadores, psicólogos, pedagogos, Coaches, Expertos en PNL, Departamentos de RR.HH y Marketing para desarrollar nuestras experiencias.

“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo” (Benjamín Franklin)